ウェルズについて|カットウェルズ採用サイト

ウェルズワークスは
美容師以前に素晴らしき人を育てる会社です。

ウェルズ大家族主義を社是に掲げ、一人ひとりの成長を見守り、助けあい、
共に切磋琢磨し成長しあえる仲間作りを目指しています。
結果スタッフはとても元気で明るく、ワクワク感たっぷりの美容室です。

経営理念

髪にやさしく、人に優しく、地球に優しい。

サロンコンセプトは、「髪にやさしく、人に優しく、地球に優しい」で、たくさんの方々に喜んで頂き、お役に立つ存在を目指しています。

ウェルズワークスビジョン

美容を通して、1人でも多くのお客様に喜びと感動の場を提供すること、そしてウェルズスタッフが安心して長期的に活躍できる場を創造し続けます。

目指すべきWell’sのショップイメージ

お店全体が善意に満ちあふれ、誰に接しても親切で、やさしく明るく朗らかで、清潔感がある…。それを、お客様の安らげる空間であり、新しい明日を新鮮な気持ちで迎えることができるお店であると考えます。ウェルズに来ていただいて、このせわしない世の中で少しでも心に「ゆとり」というものが生まれればと思います。また地域に密着し、地域の人々と一体になってお互いに成長していくものであるとイメージしております。

教育システム

入社3ヶ月でお客様にメイン担当、最短1年でジュニアスタイリストデビューできるウェルズの新カリキュラム。

ウェルズアカデミー

営業中にレッスン時間を確保し、研修室でシャンプー、カラーの塗布、仕上げのブロー、ヘッドスパ、商品（店販講習会）など盛りだくさんな内容です。ウェルズアカデミーは同期とコミュニケーションを取りながら切磋琢磨できるので仲間作りと早期の技術向上に繋がります。

外部講習

ヘアメイク・着付・撮影など、美容業界で活躍する一流の講師から直接学ぶ機会です。社内レッスンとは異なる刺激と学びが得られます。

検定

全店合同で行う技術検定で、練習の成果を確認します。お客様に入客できるかの最終審査の場なので、皆真剣です。チェック項目が多岐に渡る分、合格できれば大きな自信になります。

谷川和也　教育ディレクター

スタッフの成長スピードが違うのは当然です。ウェルズの教育システムは1年でジュニアスタイリストデビューするように作られていますが、スタッフによっては苦手な分野もあります。そんなときは無理なくスキルアップできるようサポートしています。僕の仕事は「ただ教える」だけでなく、教えたスタッフが、そのことを他のスタッフに伝達できるように、どう伝えるべきかを「考える」こと。多くの学び場を作ってあげることが、スタッフの育成に繋がると考えています。